Forfait Mobilités Durables :
combien exactement ?
Côté salarié, ce que votre employeur peut vous rembourser sur votre abonnement vélo et ce qu'il vous reste à payer. Côté RH, ce que le dispositif coûte réellement à l'entreprise, comparé à une prime de même valeur. Barème 2026 à jour, plafond de cumul compris.
Barème 2026 : 600 €/an exonérés par salarié, 900 € en cumul avec la prise en charge obligatoire des transports publics. Simulation indicative — les taux de cotisations dépendent de votre situation ; faites valider le montage par votre service paie.
Le barème 2026, en deux lignes
Le FMD est une somme versée par l'employeur pour vos trajets domicile-travail en mobilité douce. Elle échappe à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, des deux côtés, dans la limite d'un plafond annuel.
Sources
Votre abonnement vélo est-il éligible ?
Oui, et c'est le point que beaucoup de salariés ignorent : le forfait ne suppose pas que vous soyez propriétaire du vélo. L'article R. 3261-13-1 du code du travail vise aussi la location et la mise à disposition de cycles, à assistance électrique comprise.
- Votre abonnement de location longue durée, vélo mécanique ou électrique.
- Un service public de location comme Véligo ou un vélo en libre-service.
- Votre vélo personnel, y compris son entretien et ses accessoires.
- Le covoiturage, les trottinettes en location et les transports en commun hors abonnement.
- ·Le vélo doit servir aux trajets domicile-travail : c'est ce que vous attestez.
- ·Un justificatif par année civile : facture du loueur ou attestation sur l’honneur.
- ·Un vélo de fonction mis à disposition par l'employeur relève d'un autre régime.
- ·Le versement est facultatif tant qu’aucun accord ni DUE ne l’a institué.
Tous les loueurs référencés sur lease-velo.fr fournissent une facture mensuelle qui fait office de justificatif. Voir les offres et leurs prix réels.
Comment le mettre en place
- 1Vérifiez si un accord d’entreprise ou une DUE prévoit déjà le FMD : dans ce cas, il vous est dû.
- 2Sinon, adressez la demande aux RH avec le chiffrage du volet employeur : le coût net est l’argument qui porte.
- 3Souscrivez votre abonnement vélo et conservez les factures.
- 4Transmettez une fois par an votre justificatif ou votre attestation sur l’honneur.
- 1Choisissez le montant et la règle d’attribution : un montant unique est le plus simple à gérer.
- 2Formalisez par accord d’entreprise ou par décision unilatérale après consultation du CSE.
- 3Le versement doit bénéficier à tous les salariés remplissant les conditions, sans sélection.
- 4Collectez un justificatif par année civile et par salarié : c’est ce qui sécurise l’exonération en cas de contrôle.
Intégrer ce calculateur sur votre site
Le calculateur est libre d'usage : vélocistes, cabinets RH, employeurs et gestionnaires de flotte peuvent le placer sur leur propre site. Il se met à jour tout seul à chaque changement de barème — vous n'avez rien à maintenir. La seule contrepartie est de conserver le lien de crédit sous le cadre.
Le cadre est responsive et s'adapte à la largeur de votre page. Prévoyez environ 760 px de hauteur sur ordinateur, un peu plus sur mobile où les deux colonnes s'empilent. Prévisualiser le widget seul.
Questions fréquentes sur le FMD
Les offres du comparateur affichent des prix vérifiés chez les loueurs. À 50€/mois de FMD, plusieurs d'entre elles sont intégralement couvertes.