Le vélo d'entreprise,
sans la gestion.
Proposez le leasing vélo à vos collaborateurs. FMD pris en charge, maintenance externalisée, zéro gestion RH.
Demander un devisPourquoi proposer le vélo à vos équipes ?
Un avantage salarié qui se finance presque seul, grâce à la fiscalité.
Le FMD est exonéré de charges patronales et salariales jusqu'à 600 €/an. Pour 10 salariés à 50 €/mois, l'économie de charges représente plusieurs milliers d'euros par an.
Révisions, crevaisons, assurance vol, SAV — tout est géré par le loueur. Votre RH signe le contrat cadre ; vos collaborateurs s'occupent du reste en direct.
Un trajet domicile-travail à vélo émet ~10× moins de CO₂ qu'en voiture. Valorisable dans votre bilan carbone, votre rapport RSE et vos communications marque employeur.
Comment ça marche ?
Remplissez le formulaire ci-dessous avec vos besoins : nombre de salariés, villes, budget approximatif. C'est gratuit et sans engagement.
Nos partenaires loueurs proposent des tarifs adaptés à votre flotte. On vous envoie une sélection comparative sous 48 h.
Chaque salarié choisit son vélo en ligne parmi les modèles disponibles dans sa ville. Le contrat est signé directement avec le loueur.
Livraison, maintenance, assurance, SAV — pris en charge par le loueur. Vous recevez une facture mensuelle récapitulative pour la comptabilité.
Combien ça coûte vraiment ?
Grâce aux exonérations de charges, le FMD se finance en grande partie lui-même.
Les 600 €/an versés par salarié sont exonérés d'impôts et de charges sociales, pour l'entreprise comme pour le salarié.
Le FMD vélo est cumulable avec la prise en charge obligatoire des abonnements transports en commun si les trajets sont distincts.
Le FMD versé est une charge déductible. Double effet fiscal : exonération de charges + réduction de l'IS.
Questions fréquentes
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Réponse sous 48 h ouvrées. Sans engagement.
Mettre en place le vélo dans votre entreprise
Quatre étapes, dont une seule est réellement bloquante. Comptez deux à six semaines selon le dispositif retenu — le Forfait Mobilités Durables se met en place en quelques jours, une flotte de vélos de fonction demande un passage par la case juridique.
Choisir le dispositif
Quelques joursForfait Mobilités Durables si vous voulez tester sans engager la structure, vélo de fonction si vous équipez durablement. Le premier se rembourse sur justificatif, le second engage l'entreprise sur 24 à 48 mois. Rien n'empêche de commencer par le premier.
Formaliser la décision
C'est l'étape la plus longueLe FMD s'inscrit dans un accord d'entreprise ou dans une décision unilatérale de l'employeur (DUE). Attention : une fois formalisé, son versement devient obligatoire dans les conditions prévues. Faites relire le texte par votre conseil avant publication, notamment sur les critères d'éligibilité et le montant.
Choisir le prestataire
1 à 2 semainesDemandez au moins deux devis. Comparez la couverture géographique réelle de vos sites, le reste à charge salarié, et surtout les conditions de sortie : que se passe-t-il si un salarié démissionne au bout de dix-huit mois ? C'est le poste le plus souvent négligé et le plus coûteux.
Déployer et suivre
En continuPrévoyez qui gère les entrées et sorties de salariés, et sous quel délai. Communiquez le dispositif clairement : la principale cause d'échec n'est pas le coût, c'est que les salariés ignorent que l'offre existe ou n'osent pas la demander.