Comparatif des offres de
leasing vélo entreprise
Sept offres passées au crible sous l'angle employeur : dispositif, couverture géographique, reste à charge du salarié, engagement et conditions de sortie. Relevés effectués sur les sites officiels le 13 août 2026.
Deux dispositifs, deux logiques de coût
Comparer un loyer de vélo de fonction à un abonnement grand public n'a pas de sens : ce ne sont pas les mêmes payeurs. C'est la première distinction à faire, avant même de regarder les prix.
Les 7 offres comparées
| Offre | Dispositif | Couverture | Coût pour le salarié | Engagement |
|---|---|---|---|---|
| 🚴Lease a Bike | Vélo de fonction | France entière — plus de 1 000 vélocistes partenaires | Dès ~11 €/mois selon la participation employeur | 24, 36 ou 48 mois |
| 🟢Zenride | Vélo de fonction | France entière — 1 200 magasins affiliés | 10 à 35 €/mois (répartition type 70 % employeur / 30 % salarié) | 36 mois (option ZenFlex sans frais de sortie) |
| ⚡Cowboy | Vélo de fonction | France entière pour le vélo — maintenance Cowboy Care limitée à Paris | Dès 54 €/mois sur 36 mois, tout inclus | 36 mois — via employeur uniquement |
| 🗺️Véligo | FMD | Île-de-France uniquement | Mécanique 10 €, pliant 22 €, VAE 44 €, cargo 88 €/mois | 3 à 6 mois selon vélo — durée max 9 à 12 mois |
| 🔄Loewi | FMD | France entière — livraison à domicile | Dès 29 €/mois, avant remboursement FMD | 12 à 36 mois |
| 🔵Swapfiets | FMD | Paris uniquement | Dès 16,90 €/mois (VAE dès 49,90 €), avant remboursement FMD | 6 mois (ou formule flexible sans engagement) |
| 🎵Dance | FMD | Paris uniquement | Dès 59,99 €/mois, avant remboursement FMD | Flex dès 1 mois, formule annuelle moins chère |
Les montants FMD sont des prix publics, avant remboursement employeur. Les montants « vélo de fonction » sont des restes à charge salarié, qui dépendent directement du taux de participation négocié par votre entreprise.
Lease a Bike
Vélo de fonction (B2B) — via l'employeurCe qui la distingue. Catalogue libre (ville, cargo, course, VTT, neuf ou reconditionné) et 3 packs de services au choix.
Sa limite. Entreprises de 2 ans et plus uniquement ; SCI et auto-entrepreneurs exclus, speedbikes et Canyon non éligibles.
Voir le comparatif détaillé →Zenride
Vélo de fonction (B2B) — via l'employeurCe qui la distingue. Rachat garanti à 20 % de la valeur à neuf, FMD et aides locales appliqués automatiquement, sortie sans frais avec ZenFlex.
Sa limite. Tarifs non publiés — uniquement sur devis. Engagement standard de 36 mois.
Voir le comparatif détaillé →Cowboy
VAE connecté — vente ou vélo de fonctionCe qui la distingue. VAE connecté haut de gamme (GPS, antivol et statistiques intégrés), autonomie 70 à 100 km.
Sa limite. Une seule marque de vélo, et il faut que l'employeur soit déjà partenaire du programme.
Voir le comparatif détaillé →Véligo
Service public IDF — mécanique, VAE, cargoCe qui la distingue. Prix subventionnés imbattables, gamme la plus large du marché (du pliant au triporteur), remboursement employeur d'au moins 50 % possible.
Sa limite. Durée plafonnée à 9-12 mois selon le vélo et pas d'option d'achat : c'est un service de découverte, pas un équipement durable.
Voir le comparatif détaillé →Loewi
VAE reconditionnés — France entièreCe qui la distingue. Le seul acteur qui livre partout en France, avec plus de 400 VAE multi-marques et une option d'achat en fin de contrat.
Sa limite. Vélos reconditionnés et non neufs, engagement de 12 mois minimum.
Voir le comparatif détaillé →Swapfiets
Urbain & VAE — ParisCe qui la distingue. Réparations illimitées avec échange du vélo si la remise en état dépasse 10 minutes — le service le plus éprouvé du marché.
Sa limite. Paris uniquement : Swapfiets a quitté Lyon, Nantes, Strasbourg et Toulouse.
Voir le comparatif détaillé →Dance
VAE — ParisCe qui la distingue. Réparations à domicile sous 24 h ouvrées et formule Flex résiliable au mois — la plus souple pour tester.
Sa limite. Paris uniquement, et autonomie de 55 km en retrait face aux VAE récents.
Voir le comparatif détaillé →Ce que ça coûte vraiment à l'entreprise
Le loyer brut affiché par un loueur ne correspond jamais au coût final supporté par l'entreprise. Trois mécanismes le réduisent, et ils se cumulent.
À l'inverse, deux postes sont souvent oubliés dans les budgets : le temps de gestion interne (suivi des contrats, entrées et sorties de salariés) et les conditions de sortie anticipée, dont le coût n'apparaît qu'au moment où un salarié démissionne.
Le cadre fiscal évolue régulièrement : faites valider le montage et son échéance par votre expert-comptable avant de l'inscrire dans un accord d'entreprise.
Comment choisir selon votre situation
Questions fréquentes des employeurs
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